Negócios

---

É mais do que consultoria, é uma parceria estratégica. 

Atuo como uma extensão do departamento de Recursos Humanos da empresa, oferecendo soluções personalizadas que atendem às necessidades específicas de cada organização. 

Seja através de projetos de consultoria estratégica, que inclui diagnostico e/ou implementação da cultura organizacional, analise e desenvolvimento de políticas e processos de RH, ou por meio de programas de outplacement, o foco é ajudar a gerir mudanças organizacionais com profissionalismo e sensibilidade. 

Também atuo em iniciativas personalizadas, como a criação de organogramas, o desenvolvimento de planos de liderança, a definição de estratégias de retenção de talentos ou a implementação de avaliações de desempenho.

O objetivo é fortalecer a gestão de pessoas das empresas e alinhar as equipas aos objetivos do negócio, promovendo resultados tangíveis e sustentáveis.

Cada carreira merece uma estratégia à altura dos seus objetivos. 

Ofereço um acompanhamento personalizado para os profissionais que pretendem crescer e destacar-se no mercado de trabalho. 

Desde a otimização de CV e perfil no LinkedIn, passando pela criação de uma estratégia de marca pessoal, plano de ação no mercado, até ao coaching de carreira para desbloquear potencial, confiança e clareza. 

A Gestão de Carreiras vai além das ferramentas: ajuda a definir metas realistas, preparar para entrevistas desafiadoras e criar uma abordagem diferenciada e eficaz para o próximo passo. 

Quer esteja a procurar um novo desafio, a reposicionar-se no mercado ou a planear a progressão interna, cada solução é ajustada ao perfil e às aspirações do profissional. 

O sucesso começa com uma decisão, e ajuda a transformar intenção em ação.

Com mais de 20 anos de experiência em Talent Acquisition, acredito que o sucesso de uma empresa começa com a pessoa certa no lugar certo. 

Com foco na identificação e seleção de talentos em posições especializadas ou de liderança, cada projeto de Executive Search é conduzido de forma rigorosa, desde a definição do perfil e mapeamento do mercado até à abordagem, avaliação e integração do candidato selecionado. 

É incentivada uma colaboração estreita com a empresa para garantir que o talento identificado não apenas possua as competências técnicas necessárias, mas também esteja alinhado com a cultura organizacional e os objetivos estratégicos. 

O compromisso é entregar resultados que impulsionem a performance e o crescimento sustentável da organização. 

Mais do que preencher uma vaga, o objetivo é construir uma relação de valor entre o talento e a organização.